Latest Entries
スポンサーサイト
みつ☆の活動期間が満了致します。
皆様、ご無沙汰しております。
平成22年10月31日を以て、みつ☆としての活動期間5年が満了致します。
これまでご厚情いただきありがとうございました。
今後はＬＬＰ組織としての活動はなくなりますが、相互の連携は今後も
続けて参りますので、これからも宜しくお願い申し上げます。
なお、みつ☆ＬＬＰのホームページは10月31日を以て、見ることはできなく
なりますが、今までのブログは、そのまま残ります。
平成22年8月9日
はざま人事コンサルティングオフィス 陌間まふゆ
有村コンサルティングオフィス 有村知里
永田かずみ社労士事務所 永田一美
平成22年10月31日を以て、みつ☆としての活動期間5年が満了致します。
これまでご厚情いただきありがとうございました。
今後はＬＬＰ組織としての活動はなくなりますが、相互の連携は今後も
続けて参りますので、これからも宜しくお願い申し上げます。
なお、みつ☆ＬＬＰのホームページは10月31日を以て、見ることはできなく
なりますが、今までのブログは、そのまま残ります。
平成22年8月9日
はざま人事コンサルティングオフィス 陌間まふゆ
有村コンサルティングオフィス 有村知里
永田かずみ社労士事務所 永田一美
第20回 日本賃金学会開催のご案内
（特定社会保険労務士/陌間まふゆ）
第20回 日本賃金学会の開催が決定致しました。
テーマ：労働基準法改正と労働者派遣法の改訂に伴う
賃金管理の理論的課題と実践的対応
日 時 ：平成年6月12日（土）
会 場 ：関東学院大学 KGU関内メディアセンター
受付開始 ：12：00
開会挨拶 ：12：25 陌 間 まふゆ
（日本賃金学会事務局長 特定社会保険労務士）
歓迎の辞 ：12：30 金 子 義 幸（第20回大会実行委員長・関東学院大学）
研究報告
１．労働基準法改正に伴う賃金管理の理論的課題と実践的対応
問題提起者： 中 川 恒 彦（元・滋賀労働基準局長）
司 会： 大 橋 靖 雄（愛知学院大学）
２．賃金管理の事例報告と検討
報 告 者： 小 林 幸 雄（特定社会保険労務士（東京））
司 会： 幸 田 浩 文（東洋大学）
３．派遣法改正の意図と賃金・労働条件管理の対応
問題提起者： 高 梨 昌（信州大学名誉教授）
司 会： 丹 羽 浩 正（八戸大学）
４．総 括
孫 田 良 平（日本賃金学会シニアアドバイザー）
５．今後の展望
平 野 文 彦（日本大学）
懇親会 MM（みなとみらい）の夜景を楽しみながら
司 会：増 山 正 紀（日本賃金学会常任理事・企画担当）
次期開催担地挨拶：金 丸 憲 史（宮崎県社会保険労務士会会長）
閉会あいさつ：平 野 文 彦(日本賃金学会会長)
<お問い合わせは下記事務局へ>
はざま人事コンサルティングオフィス
陌間(はざま)まふゆ（日本賃金学会事務局長）
TEL 045-680-5583 FAX 045-663-6205
第20回 日本賃金学会の開催が決定致しました。
テーマ：労働基準法改正と労働者派遣法の改訂に伴う
賃金管理の理論的課題と実践的対応
日 時 ：平成年6月12日（土）
会 場 ：関東学院大学 KGU関内メディアセンター
受付開始 ：12：00
開会挨拶 ：12：25 陌 間 まふゆ
（日本賃金学会事務局長 特定社会保険労務士）
歓迎の辞 ：12：30 金 子 義 幸（第20回大会実行委員長・関東学院大学）
研究報告
１．労働基準法改正に伴う賃金管理の理論的課題と実践的対応
問題提起者： 中 川 恒 彦（元・滋賀労働基準局長）
司 会： 大 橋 靖 雄（愛知学院大学）
２．賃金管理の事例報告と検討
報 告 者： 小 林 幸 雄（特定社会保険労務士（東京））
司 会： 幸 田 浩 文（東洋大学）
３．派遣法改正の意図と賃金・労働条件管理の対応
問題提起者： 高 梨 昌（信州大学名誉教授）
司 会： 丹 羽 浩 正（八戸大学）
４．総 括
孫 田 良 平（日本賃金学会シニアアドバイザー）
５．今後の展望
平 野 文 彦（日本大学）
懇親会 MM（みなとみらい）の夜景を楽しみながら
司 会：増 山 正 紀（日本賃金学会常任理事・企画担当）
次期開催担地挨拶：金 丸 憲 史（宮崎県社会保険労務士会会長）
閉会あいさつ：平 野 文 彦(日本賃金学会会長)
<お問い合わせは下記事務局へ>
はざま人事コンサルティングオフィス
陌間(はざま)まふゆ（日本賃金学会事務局長）
TEL 045-680-5583 FAX 045-663-6205
労働条件チェック
（特定社会保険労務士/陌間まふゆ）
「ワークルールチェッカー」という日本労働組合総連合会が運営するサイトが
一部で話題となっているそうです。
簡単なアンケートで、企業の労働条件をチェックできるとのことです。
『このサイトでは、雇用形態や労働時間、残業代が払われているか、有給休暇をとれるか
どうか、といった簡単な質問に答えるだけで、調べたい会社の労働条件が
守るべき法令にのっとっているかどうかをチェックすることができる。
結果は「ひとまず安心」「やや問題あり」「かなり問題あり！」
「重大な法律違反があるかも！」の4段階で評価される。』
2010年4月4日 livedoorニュースより
あなたの会社もチェックしてみてはいかがですか？
下記のサイトからどうぞ。
http://www.work-check.jp/
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ 2010
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ http://www.mitsuboshi-llp.com/
「ワークルールチェッカー」という日本労働組合総連合会が運営するサイトが
一部で話題となっているそうです。
簡単なアンケートで、企業の労働条件をチェックできるとのことです。
『このサイトでは、雇用形態や労働時間、残業代が払われているか、有給休暇をとれるか
どうか、といった簡単な質問に答えるだけで、調べたい会社の労働条件が
守るべき法令にのっとっているかどうかをチェックすることができる。
結果は「ひとまず安心」「やや問題あり」「かなり問題あり！」
「重大な法律違反があるかも！」の4段階で評価される。』
2010年4月4日 livedoorニュースより
あなたの会社もチェックしてみてはいかがですか？
下記のサイトからどうぞ。
http://www.work-check.jp/
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ 2010
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ http://www.mitsuboshi-llp.com/
長妻大臣の年金事務所訪問
（特定社会保険労務士/陌間まふゆ）
少し古い話題になりますが、3月13日に長妻厚生労働大臣が川越の
年金事務所を現場訪問して、あれこれダメ出しをしていったことが
ニュースになっていました。
「掲示物が小さくて見えにくい」
「記入用紙が分かりにくい場所に置いてある」
「民間の銀行やファミリーレストランなどは表示がシンプルで分かりやすい
サービス業の観点から見ると落差が激しい案内だ」とのことでした。
民間企業では当たり前のことが、まだまだできていないことに
長妻大臣も腹立たしく思っている様子が伺えました。
年金機構は、非公務員型の特殊法人として2010年1月に設立されました。
これまでの、数々の不具合を一度に修正することは困難ですが、
徐々にでも、年金加入者をお客様と考えて、しっかりサービス向上に
取り組んでもらいたいと思います。
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ 2010
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ http://www.mitsuboshi-llp.com/
少し古い話題になりますが、3月13日に長妻厚生労働大臣が川越の
年金事務所を現場訪問して、あれこれダメ出しをしていったことが
ニュースになっていました。
「掲示物が小さくて見えにくい」
「記入用紙が分かりにくい場所に置いてある」
「民間の銀行やファミリーレストランなどは表示がシンプルで分かりやすい
サービス業の観点から見ると落差が激しい案内だ」とのことでした。
民間企業では当たり前のことが、まだまだできていないことに
長妻大臣も腹立たしく思っている様子が伺えました。
年金機構は、非公務員型の特殊法人として2010年1月に設立されました。
これまでの、数々の不具合を一度に修正することは困難ですが、
徐々にでも、年金加入者をお客様と考えて、しっかりサービス向上に
取り組んでもらいたいと思います。
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ 2010
みつ星ビジネスパートナーＬＬＰ http://www.mitsuboshi-llp.com/
